Företrädesrätt är en viktig rättighet som regleras enligt Lagen om anställningsskydd (LAS). Det innebär att en arbetstagare som blivit uppsagd av arbetsgivaren på grund av arbetsbrist eller personliga skäl har företrädesrätt till återanställning om en liknande tjänst blir ledig inom ett visst tidsintervall.
Företrädesrätten till återanställning enligt LAS kan vara av olika slag, till exempel företrädesrätt till återanställning vid vikariat eller företrädesrätt till återanställning efter uppsägning.
Återanställning enligt LAS innebär att arbetsgivaren måste erbjuda den tidigare uppsagda arbetstagaren en ny anställning om en liknande tjänst blir tillgänglig.
Den anställda måste uppfylla vissa kriterier för att kunna återanställas enligt lagens bestämmelser.
En företrädesrätt till ny anställning kan vara aktuell för en tidigare anställd som blivit uppsagd och som har rätt till företrädesrätt enligt LAS.
Det är viktigt att känna till reglerna kring företrädesrätt och återanställning för att kunna dra nytta av dessa rättigheter vid behov.
För mer information om företrädesrätt och återanställning enligt LAS, kontakta Arbetsförmedlingen eller fackförbundet.
© 2021 Copywriter AB. Alla rättigheter förbehållna.
Personuppgiftsbiträdesavtal och Pub Avtal: En djupgående guide • Psykosocial arbetsmiljö och dess betydelse för en hälsosam arbetsplats • Vad är Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) enligt AFS 2001:1? • Ergonomi på Arbetsplatsen: En Guide till Belastningsergonomi • Regioner i Sverige – En Guide till Sveriges 21 Regioner • Företrädesrätt till återanställning enligt LAS • Självmord i Sverige: Fakta, Statistik och Riskfaktorer • Sociala avgifter och arbetsgivaravgifter i Sverige: En Omfattande Guide för 2023 och 2024 • Anpassad Gymnasieskola och dess betydelse i Sverige •
