Lagen om anställningsskydd, LAS, reglerar anställningsförhållandena för arbetstagare i Sverige. Den syftar till att ge arbetstagare trygghet och stabilitet i arbetslivet genom att skydda dem från godtyckliga uppsägningar.
Från och med den 1 oktober 2022 träder flera förändringar i LAS i kraft. Dessa ändringar syftar till att modernisera lagen och göra arbetsmarknaden mer flexibel.
De nya reglerna i LAS syftar till att skapa en mer rättvis och flexibel arbetsmarknad där både arbetsgivare och arbetstagare kan känna sig trygga. Genom att förbjuda åldersdiskriminering och öka möjligheterna till deltidsarbete skapas bättre förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö.
Det är viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare är medvetna om de nya reglerna i LAS och hur de påverkar deras anställningsförhållanden.
De nya reglerna i LAS som träder i kraft den 1 oktober 2022 syftar till att modernisera lagen och skapa en mer rättvis och flexibel arbetsmarknad. Genom att förbjuda åldersdiskriminering, öka möjligheterna till deltidsarbete och omplacering skapas bättre förutsättningar för både arbetsgivare och arbetstagare.
Akv – En Guide till Vattenlevande Växter och Djur • Egenmonitorering och Hemmonitorering • Hur kallt ska det vara i kylen – Temperatur i kylskåp • Psykisk misshandel och våld i nära relationer: Konsekvenser och hur man kan bearbeta det • Strejkbrytare – Olagligt enligt svensk lag • Rättidsprövning – En viktig del av rättssystemet • Ägardirektiv och Bolagsordning • Jämställt föräldraskap • Cerebral Pares och CPUP SE •
